Pariez ca atunci cand ai avut în vedere opțiuni de muncă, posibil să nu te fi gandit la trecerea lucrătorilor în construcții și ai crezut că “ chiar fac o gramada de bani”. Ei bine, nu teai inselat ! Adevărul este că poți câștiga bani multi în construcții. Plata în construcție nu este la fel de simplă ca în alte industrii. În majoritatea celorlalte industrii semnați un contract, care vă dă dreptul la o sumă stabilită plătită în contul dvs. bancar în fiecare lună, unele zile de vacanță și beneficii, cum ar fi o pensie sau o asigurare de sănătate etc. Pentru a vă gândi la plata în construcție, trebuie să vă gândiți la trei metode diferite de plată: PAYE, CIS și Limited Company. Iată o prezentare rapidă a fiecăreia dintre acestea: prima opțiune:
PAYE (PAY AS YOU EARN) Această opțiune este probabil cea mai similară cu alte industrii și este cea mai simplă. Primești un salariu sau un salariu obișnuit de la angajator și ai impozit și National Insurance Number-ul deduse din plata ta înainte de a-l primi. Muncitorii PAYE au dreptul la anumite prestații și protecții, cum ar fi plata pentru boală și plata pentru concediu. Este un sistem folosit de angajatorii din Marea Britanie pentru a colecta impozitul pe venit și contribuțiile naționale de asigurări (NIC) de la angajații lor. Dacă sunteți lucrător PAYE în Marea Britanie, angajatorul dvs. este responsabil pentru calcularea și deducerea sumei corecte de impozit și NICS din plata dvs. Puteți verifica deducerile fiscale și NICS, uitându-vă la plățile de pe dovada de plata lunara sau folosind instrumentele online ale HMRC.
A doua opțiune: CSI (schema industriei construcțiilor / „angajați pe cont propriu”), în calitate de persoană fizică, va trebui să vă înregistrați ca subcontractant la HMRC, după ce ați făcut acest lucru, veți primi un număr UTR (Referință unic pentru contribuabil). Impozitul de 20% va fi dedus din plata dvs. de către HMRC, care poate fi solicitat înapoi la sfârșitul anului fiscal. Dacă nu v-ați înregistrat încă la HMRC ca subcontractant, atunci veți fi „taxat de urgență” cu 30%, aceasta va scădea la 20% după înregistrare. Puteți solicita o parte din aceasta înapoi la sfârșitul anului fiscal în funcție de cheltuielile dvs. Este responsabilitatea dvs. să faceți acest lucru - puteți să o faceți singur sau să plătiți un contabil pentru a face acest lucru. Costul pentru utilizarea unui contabil variază în funcție de contabilul pe care il alegeti sa il utilizați, dar vă puteți aștepta să plătiți în jur de 250 de lire sterline pentru ca aceștia să completeze declarația fiscală, de obicei, vor deduce această plată din declarația dvs. fiscală. Beneficiul CSI sau al muncii independente este că veți câștiga semnificativ mai mult în comparație cu PAYE. Nu primiți nicio prestație sau securitate la locul de muncă, așa cum ați face cu un contract și veți primi doar orele în care lucrați. Cu toate acestea, vă oferă un pic mai multă libertate, dacă, de exemplu, doriți să vă luați 6 săptămâni libere pentru a merge la scufundări în Insulele Caraibelor, puteți face asta! Trebuie spus că este un joc de noroc, iar natura precară a lucrării înseamnă că poți fi dat afara la un moment dat, iar acest lucru poate funcționa în ambele moduri, iar dvs puteti parasi compania oricand doriti. Vom face cateva demonstratii mai jos, astfel încât să puteți vedea comparațiile în ceea ce privește potențialul de câștig.
A treia opțiune: Compania limitată. Această opțiune merită doar dacă sunteți un câștigător mare (+ 30 £ / h). În această opțiune, veți crea o companie limitată cu Companies House. 100% din câștigurile dvs. vor fi plătite în contul dvs. „Companie limitată”. Odată ce compania dvs. limitată primește plata, va trebui să vă plătiți un salariu printr-un sistem PAYE, depinde de dvs. cât de mult este și cât de mult să rețineți pentru a plăti dividende. Puteți plăti dividende în orice moment al anului, cu condiția să aveți profituri suficiente în companie pentru a acoperi plata dividendelor. Va trebui să plătiți atât impozitul pe venit, cât și impozitul pe profit și va trebui să fiți la curent cu impactul legislației IR35 a guvernului (cunoscută și sub denumirea de „funcționarea salarizării”). Deci, cum se compară PAYE VS CIS? Este dificil să oferiți un salariu mediu pentru lucrătorii PAYE (Pay As You Earn) din industria construcțiilor din Marea Britanie, deoarece salariile pot varia foarte mult în funcție de factori precum rolul dvs. de muncă, nivelul de experiență, locația dvs. și angajatorul. Cu toate acestea, chiar și prin PAYE, Construcția și-a menținut poziția ca unul dintre sectoarele cu cea mai mare plată, cu un salariu mediu din industrie de 36.259 lire sterline anual - cu aproximativ 9% mai mare decât salariul mediu din Marea Britanie cu normă întreagă de 33.000 lire sterline. Prin CIS Datele arată că rata medie de zi a lucrătorilor în construcții din Marea Britanie în 2020 este de 272 GBP pe zi, iar rata medie pe oră este de 19,46 GBP pe oră. Aceasta variază de la 98 de lire sterline pe zi pentru muncitori la 400 de lire sterline pe zi pentru rolurile de manager de construcții în funcții de tarif pe zi. Să luăm rata medie pe oră de 19,46 lire sterline și să o rotunjim până la 20 de lire sterline pentru a face un pic mai simplu de calculat. O zi medie de lucru în construcția din Marea Britanie este de 10 ore pe zi, cu excepția oricărei ore suplimentare. Se presupune că sâmbăta nu este obligatorie, dar companiile vă vor „încuraja” să le lucrați. Vi se va plăti ore suplimentare pentru orice muncă în afara orelor de lucru obișnuite, astfel încât să poată fi de o data si jumate rata dvs. de până la două ori rata dvs. pe oră. Să presupunem că, pentru acest exemplu, veți fi plătit o data si jumate de ori rata pe oră sâmbătă. Luni până vineri - 50 ore sâmbătă - 5 ore (5 ore x 1,5) = 7,5 Deci, programul dvs. mediu de lucru este de 57,5 pe săptămână, la 20p / h plata dvs. săptămânală va fi de 1.150 de lire sterline. Castigul săptămânal va fi de 1.150 GBP - 20% = 920 GBP pe săptămână. Să presupunem că lucrați 48 de săptămâni întregi ale anului la 57,5 ore pe săptămână. Salariul dvs. total anual (brut) = 55.200 GBP pe an! Castigul dvs. anuală va fi de 44.160 GBP + orice veți primi înapoi la declarația de impozit, care ar putea fi 1000 sau 2000 de lire sterline ! Așadar, puteți vedea imediat beneficiile care trebuie plătite prin CSI - media pentru PAYE este de 36.259 de lire sterline (28.384 de lire sterline după impozit), în timp ce media pentru CI este de 55.200 de lire sterline (44.160 de lire sterline după impozitare)! Am luat în considerare o cantitate mică de ore suplimentare pentru ca acest calcul să ia în considerare munca de sâmbătă (ceea ce este normal în industrie). Unele proiecte vă vor solicita să lucrați mai multe ore suplimentare sau chiar ture de noapte, etc. Dacă puteți găsi un proiect de genul acesta și sunteți dispus să lucrati un an, puteți obține o plată substantiala la sfârșitul acesteia. Cunosc o mulțime de oameni care au folosit această metodă pentru a obține banii pentru o depunere pentru prima lor proprietate. Deci, practic, cu cât lucrezi mai greu, cu atât castigi mai mult. Un alt lucru de menționat este faptul că este mult mai ușor să-ți crești rata pe oră decât salariul tău PAYE. Deci, câștigurile la pornire sunt mai benefice. Desigur, acest lucru prezintă un risc mare, după cum am menționat înainte ca lucrătorii CSI să nu obțină niciun beneficiu! Va trebui să plătiți în propria pensie și nu veți fi plătit dacă aveti nevoie de concediu medical si nu puteti lucra. Drept urmare, aș sfătui cu tărie să acordați o asigurare de protecție a plăților în calitate de lucrător CSI. Aceasta înseamnă că, din anumite motive, nu puteți lucra din cauza unei boli sau vătămări, veți fi acoperit până la pensionare. În rezumat, este o concepție greșită comună că lucrătorii în construcții nu câștigă bine și, de fapt, ai fi mult mai bine în construcție decât ai face în majoritatea celorlalte roluri.
Dacă sunteți interesat de o carieră în construcții, vă rugăm să contactați: henryk@fixedconstruction.io sau să vă înscrieți la Fixed pentru a începe să primiți oportunități de muncă astăzi!